入社３年目　転職希望は４３％　１０年目なら４６％に増加

7月21日10時51分配信 産経新聞

人材教育研修会社シェイク（東京都目黒区）の調査によると、入社３年目の社員のうち４２・７％が転職を希望し、入社１０年目だと４５・７％まで増えるこ とが分かった。３年で会社を辞める新入社員が３割に達していることが話題になったのは２００６年。わずか２年で１０ポイント以上も増加している実態が浮き 彫りになった。
調査したのは４月に首都圏、大阪、名古屋の３大都市圏の大学２～４年生と社会人１年、３年、１０年目の総合職社員。各グループ３００人で計１８００人（男女半々）をインターネット調査した。
当初は、２０１０年に入社する教育ゆとり世代の仕事に関する意識調査として実施したが、転職希望者が４割を超えたことから別個に抽出した。
社会人３年目と１０年目の社員対象（６００人）の調査で入社３年目で「転職したい」「やや転職したい」の合計が４２・７％。入社１０年目では合計が４５・７％に達した。
社会人１年目、３年目と１０年目の社会人対象（９００人）の調査で、現在の仕事に「満足していない」と答えた人は８・２％だが、「あまり満足していない」人（１７・０％）も合わせると２５・２％で、社会人の４分の１が現在の仕事に満足していないことになる。
１９８９年生まれの大学２年生と、入社３年目、１０年目の調査では働く会社を選択する理由として、どの年代も「好きなこと、あるいは得意なことができ る」がそれぞれ４２・３％、２３・７％、２６・０％とトップだった。入社３年目は「気の合う仲間（上司、同僚など）と楽しく仕事ができる」（２０・０％） や「成長（知識・スキル・人間性など）できる」（１９・３％）が増加し、入社１０年目では「待遇（給与・福利厚生）が良い」（１９・０％）の比率が高かっ た。

実態調査に見るITエンジニアの“現実”と“仕事観”――3人に1人が転職願望

6月10日12時44分配信 Computerworld.jp

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日本のITエンジニアのスキル向上とキャリア意識に関する調査結果

国際大学グローバル・コミュニケーション・センター（GLOCOM）は昨年、ITエンジニアの仕事とキャリアに関する2つの調査を実施した。1つは20 代から40代のIT エンジニアを対象としたインターネットによるアンケート調査、もう1つは若くて優秀な「天才プログラマー」6人への個別インタビュー調査である（いずれも GLOCOMが主催する「CTO（最高技術責任者）ラウンドテーブル」プロジェクトの一環として実施）。これらの調査結果を基に、日本のITエンジニアが 置かれている仕事環境の実態とキャリア意識を明らかにする。（砂田 薫）
【日本のITエンジニアの仕事とキャリアに関する調査結果】
まず、インターネット・アンケートの調査結果を見ると、ITエンジニアの残業時間は週平均22時間（正社員）で管理職になると26時間に増えるなど、あ らためて長時間労働の実態が裏付けられた。にもかかわらず、残業手当が全額支給されているのは半分を若干下回る47％で、逆に半数強の職場では手当がきち んと支給されていないのが実情である。
休暇の取得についても、「職場では自分の都合で柔軟に休暇が取れる」のは半数弱、逆に「自由に休暇が取れない」のが半数強を占め、ほぼ3人に1人が「慢 性的な残業で疲れ切っている」と回答した。また、就労時間がフレキシブルではなく、出産・育児や介護といった家庭の事情に配慮した制度がない（もしくは制 度があっても利用しにくい）という職場が多かった。
会社に対する満足度に関係した質問では、現在の報酬、スキル・アップのための機会や制度、会社の経営方針やビジョンに対して、ITエンジニアたちは総じ て厳しい見方をしている。そのためか、「この会社にいれば自分は成長できると思う」と考えている人は2割にも満たない。また、「仕事よりもプライベートな 時間を大切にする」技術者は半数を超えている。結果として、ITエンジニアの3人に1人が「今すぐにでも転職したい」と回答した。
その一方で、今後向上させたい能力としては「コミュニケーション能力（プレゼンテーション・技術文書・交渉力）」と並んで「開発対象となる業界の業務知識やスキル」という回答が多かった。
このことから、転職願望が高いとは言うものの、単に職場を変えたいのであって、ITエンジニアを辞めてまったく新しい職種に移りたいと考える技術者は少 ないことがうかがえる。IT企業・ソフトウェア企業の経営者にとっては、従業員の職場定着率を高めるうえで、労働条件や職場環境の見直しが大きな課題であ ることが本調査からあらためて浮き彫りになったと言える。
一方、このような平均的なITエンジニアと比べて、天才プログラマー（調査した6人のうち5人は情報処理推進機構の未踏ソフトウェア創造事業で天才プロ グラマーに認定された技術者）に対するインタビュー調査では、「オープンソース・コミュニティに積極的に参加している」「大企業への就職にまったく魅力を 感じていない」といった特徴が見られた。特にオープンソース・コミュニティへの参加状況については両者に大きな隔たりがあった。

JACリクルートメント、自動車業界専門の転職支援サイト開設

6月11日20時40分配信 レスポンス

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JACリクルートメントは、自動車業界専門の転職サイト「JAC Automotive for Professional」を11日に開設、自動車業界に特化した転職情報の提供を開始した。

JACリクルートメントは、自動車業界専門の転職サイト「JAC Automotive for Professional」を11日に開設、自動車業界に特化した転職情報の提供を開始した。
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転職サイトでは、日本国内や世界各地における現地生産化を進める日本の自動車・自動車部品メーカー、日本で市場を拡大している外資系自動車・自動車部品メーカーの求人1200件以上を公開する。
これらの求人は、勤務地・職種・年収・語学力などの希望条件で検索できるほか、ボディ・ドア・バンパー・エンジン・燃料タンク・エアバッグ・シートなど、41のパーツ名からも求人企業を検索できる。
また、サイトでは業界VIPへのインタビューを毎月連載する。キャリアや仕事観、人材活用の考え方などの情報を、業界VIPの視点で提供する。
さらに、自動車業界専任のコンサルタントによるコラムやイベント情報、転職活動Q＆Aなどを掲載する。長期で転職を考えたい人にも、現在転職活動中の人にも役立つ情報が掲載するとしている。
●URL
http://automotive.jac-recruitment.jp/

プロフェッショナルはどうあるべきか、転職フェアで考えた

6月4日12時33分配信 オーマイニュース

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会場で配布されたパンフレットの表紙＝撮影：林田力

株式会社キャリアデザインセンターが主催する「第47回エンジニアtype適職フェア」が5月31日、東京ドームシティ・プリズムホールにて開催され た。キャリアデザインセンターは転職に関する各種サービスを展開する企業である。エンジニアtype適職フェアは転職希望のエンジニアを対象としたイベン トで、年間複数回開催される。
当日は雨天にもかかわらず、開場時間11時の10分前には既に入り口に長蛇の列ができていた。年度末が過ぎて仕事が一段落し、6月まで在籍すればボーナスが出るという時期であるため、転職希望者が多いのではないかと推測する。
適職フェアでは求人企業の人事対象者から直接話を聞くことができる。求人企業としてトヨタ自動車、日立製作所、日本アイ・ビー・エムをはじめとする多数 の有名企業が出展している。また、会場では転職アドバイスや市場価値診断テストも受けられる上、企業担当者によるセミナーも開催された。
■プロフェッショナルの姿勢を考えた
その中でマイクロソフト株式会社・福山耕介氏による「スキルアップできる環境で日本一のエンジニアを目指す！」を紹介したい。
福山氏はマイクロソフトのミッションを「世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を、最大限に引き出すための支援をすること」と説明する。単に製品を売ってもうけて終わりとは考えていないということである。福山氏自身、このミッションを気に入っていると語る。
その上でエンジニアに求めるものとして、圧倒的な技術力、お客さまに対する責任感、卓越したコミュニケーション能力、ロジカルな思考力の4点を挙げた。
福山氏のプレゼンテーション内容はマイクロソフトのエンジニアに限らず、すべての職種のプロフェッショナルに必要なものと考える。
私は東急不動産から購入したマンションについて、引き渡し後に東急不動産の不利益事実（隣地建て替えによる日照・眺望阻害・騒音発生）不告知が判明したため、消費者契約法に基づき売買契約を取り消した。
私が東急不動産の物件には住んではいられないと考え、契約取り消しにこだわった背景には、東急不動産とその販売代理の東急リバブルの従業員の体質が、プロフェッショナルの内容とは正反対であったという面がある。福山氏のプレゼンテーションを聞いて、改めてそう感じた。
まず、売ったら売りっぱなしの姿勢。そして専門知識の欠如を恥じることなく「分かりません」で回答を済ませてヨシとするメンタリティ。問い合わせを放置 する無責任な態度。コミュニケーションをとろうとせず一方的な理解を求めるだけの姿勢。「建て替えにより新しい建物になった方がきれいになって喜ぶ人もい る」という非論理的な言い訳……。
これらのすべてが、驚くほどプレゼンテーション内容の真逆になっている。
プロフェッショナルはどうあるべきか、という深い問題を考えさせられるセミナーであった。
（記者：林田 力）

エンジニアが転職したい人気メーカーランキング――リクルート調べ

6月5日17時25分配信 japan.internet.com

リクルートが運営する「リクナビ NEXT Tech 総研」は、メーカーに勤めるエンジニア3,092人に対し「働いてみたいメーカー」に関するアンケート調査を実施、2008年6月5日、その結果を発表した。
・エンジニアが転職したい人気メーカーランキング
1位「トヨタ自動車」
2位「ソニー」
3位「松下電器産業」
4位「本田技研工業」
5位「キヤノン」
6位「シャープ」
7位「デンソー」
8位「日立製作所」
9位「東芝」
10位「日本電気（NEC）」
1位に選ばれたのは「トヨタ自動車」。そして2位「ソニー」、3位「松下電器産業」と続いた。
なお、トヨタの評価ポイントとして、「給与が同業他社よりも高い」62.3％、「技術開発のウエート、技術指向が高い」61.9％、「自分の今の技術を生かせる」58.7％、「自分の技術力や仕事を正当に評価してくれる」58.7％などの意見が挙げられた。
上位企業の中でも、評価ポイントは「技術志向」が1位であったり、「従業員への評価・待遇」が1位であったりと、“見どころ”に差があり企業の特色を表す結果となった。

［業界人コラム］人材紹介会社を選ぶポイント

6月3日11時22分配信 サーチナ・中国情報局
中国における人材とそのかかわり方（7）
『人材を探される企業』と『仕事をさがす求職者』を結びつけるのが、人材紹介会社です。日本では人材派遣を思い出す方も多いと思いますが、人材紹介と人材派遣は違います。簡単に説明しますが、字のごとく、紹介or派遣の違いです。
ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、中国には基本的に日本のような人材派遣会社は存在しません。中国の派遣は日本の派遣とは異なり、人材のファ イル（人事ファイル）を国に預ける制度があり、日本のように派遣会社から派遣されて働くのではなく、実際に正社員（契約社員）として企業の採用が決まった 後に、契約の形式が契約社員のように設定されていることです。
今回は人材紹介会社をテーマにしておりますので、紹介会社についてお話します。中国には人材会社には3つの種類があります。
1．日本におけるいわゆる人材派遣会社の経営する紹介会社、
2．日本における人材紹介会社
3．中国からスタートしている人材紹介会社
さて、気になる紹介料ですが、基本的に日本と同じで成功報酬です。つまり人材を紹介が成功した後にその人材の年収を元に報酬が支払われる仕組みです。で すので、お分かりのように、広告では紹介の成功不成功にかかわらず費用がかかりますが、紹介会社を通すと成功した時にしか費用がかかりません。ただ、紹介 料は平均的に見て、採用人材の年収の10～30％になりますので、決して安くは感じません。
現在では広告と人材紹介会社をうまく使い合わせることが主要となっているようです。待遇の低い、比較的簡単に見つかる人材は広告、経験やスキルを伴う人 材は人材紹介会社に頼むようになっていると思います。今回のテーマである、人材紹介会社を選ぶポイントですが、何点か挙げてみたいと思います。
まず企業規模ですが、大手のほうが求職者を集める宣伝等に慣れているので、比較的人材を多く集めることができると思います。ただ、反対に中小企業のほう が求職者の保留率が高くないので、丁寧に担当してもらえると思います。料金体系については、高い・安いというよりは、人材の質をポイントにしたほうが良い と思います。会社設立・経験者数の有無ですが、基本的に設立期間が長いほうがいろいろな経験を持っており、その中でも経験者からいろいろ情報を収集できる メリットがあります。ただ、中にはただ長いだけという担当者もいるかもしれませんので、そのあたりでは、直接会って話をして任せるほうがいいかもしれませ ん。
会社によってはいろいろな人材紹介会社に求職者の依頼をしているかもしれませんが、個人的には紹介会社の数よりは、人材コンサルタントの質を見極め、数 社に絞って人材を頼んだ方が効率的といえます。なぜならば、人材紹介会社はそれぞれ契約書を持っているので、それぞれ20社とコンタクトし、採用活動をす るのは、人並みの苦労ではないからです。一番良いのは、コンサルタントを見極めて、その人にすべてをお願いする、そうすることでいろいろな情報が聞きだ せ、他社よりも人材供給を有利にしてくれるはずです。企業も求職者も賢い選択が必要になります。
筆者：橋本哲哉(はしもと てつや、ICHIコーポレーション 副総経）
提供：ウェネバービジネス

転職してみたい業界、音楽・放送・映画などエンタメ系が人気

5月27日13時31分配信 オリコン
昔は終身雇用が一般的だったが、バブル経済の崩壊以後、転職者の数は増加傾向にある（「国民生活白書より」）という。そこで、オリコンが20代から40 代の働く男女を対象に『転職してみたい業界』についてアンケートしたところ、1位【音楽業界】、2位【放送業界】、3位【映画業界】と上位をエンタテイン メント業界が独占し、「華やかなイメージ」などから働きたいと思っている人が多いということがわかった。
【関連ランキング】 転職してみたい業界TOP10 ※下段に掲載
1位に輝いた【音楽業界】には、「音楽が好きだから」（東京都/30代/男性）という回答が目立ち、好きなことを仕事にしたいという人や、「好きなアー ティストと一緒に仕事がしてみたいので」（東京都/40代/女性）と人気。また、「昔から憧れていたから」（山形県/20代/女性）、「音楽を専門に学ん だが、現在は別の職に就いているので」（東京都/30代/女性）など、目指していた【音楽業界】とは違う道に進んだが、今も興味があるという人も少なくな い。
有名人と一緒に仕事ができるなど「やっぱり華やかなイメージがあるから」（東京都/40代/女性）、という声が集まり2位となったのが【放送業界】。華 やかな一面とともに、「いつも最先端の情報などを発信することで、やりがいを感じられそうなので」（神奈川県/20代/女性）、「すごく世の中に影響力の ある仕事だと思うから」（広島県/30代/男性）など、情報の発信源としてのクリエイティブな仕事に憧れる人も多かった。
また、3位の【映画業界】は、「人に夢を与える映画を製作してみたいから」（大阪府/40代/女性）と自分で映画を製作したいという人から、「たくさん 映画を観られそうだから」（北海道/30代/女性）といった人まで理由は様々。また、「別世界な感じがするから」（茨城県/20代/女性）など、「華があ る」（兵庫県/40代/男性）イメージもポイントのよう。
その他にも、女性から「ツアーコンダクター（←略さない）に憧れる。旅行が好きなので仕事は大変だろうけど世界中を飛び廻れるのは羨ましい」（千葉県 /20代/女性）と人気だった6位【旅行業界】や、男性から「ゲーム作りが楽しそう」（福岡県/20代/男性）と人気だった8位【ゲーム業界】などがラン クイン。今回のランキングでは「昔から憧れていた」という理由も目立ち、夢見た職業とは別の道に進んだが、その後も変わらず憧れる人が少なくないようだ。
（2008年3月27日～3月31日、自社アンケート・パネル【オリコン・モニターリサーチ】会員で、会社員（事務系/技術系/その他）、公務員、経営 者・役員、契約社員・派遣社員の20代、30代、40代の男女、各200人、合計1,200人にインターネット調査したもの）

内定11社から1社に絞った勘所は「働いている社員に直接会って決める」

5月26日14時28分配信 MyNewsJapan

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利用した人材紹介会社31社を独自に評価

私は都内私大を卒業して新卒で富士通に入社した30台後半の者です。都合3回の転職活動を経て、現在勤務している会社を合わせて合計４社に在籍したこと になります。3回目の転職では30社のエージェント・ヘッドハンティング会社をフルに使い、約300社に応募、11社から内定を受け、その中から今勤務し ているＩＴ企業を厳選しました。そんな私の経験を元に、後悔せず納得できる転職活動について、お伝えしたいと思います。
2社目が新日鉄ソリューションズ、3社目は、まだ60人程度だったベンチャーのソフトウェア開発企業でした。このときの条件面の提示は年俸で800万 円、30代前半で、マネージャー職で入社。ところが、実際に入ってみると、ベンチャーにはありがちですが、とにかく創業社長がすべての軸で、「朝令暮改」 どころか「朝令朝改」で、次々に言うことがコロコロ変わり、周囲が着いていくのが大変な状況でした。
取締役陣は創業社長のイエスマンばかりで、更に増長してしまう環境が整っており、トップとミドルと現場の間に距離を感じたことを覚えています。取締役陣 にも不平不満はあった様ですが、年収1500万円貰っているので納得しているようでした。トップダウンの経営手法は、ＩＴ業界ではフューチャーアーキテク トの金丸恭文会長に似ている、という噂でした。
当時は会社についていけない自分を認めたくなかったのですが、レポートはおろか、メールも検閲を受けるようになり、その重圧から半年もすると体調も崩 し、どうにも立ち行かなくなったのです。先日、テレビ東京で放送されている「ガイアの夜明け」で創業社長が取り上げられていましたが、まさに虚飾と欺瞞に 満ちた内容でした。
結局、3社目に入社した年の暮れには、環境と自分自身をフルリセットするために、次の会社を決める前に辞める事にしました。既に結婚もしていたため、家 族も養わねばならない身でありながら、次の会社を決めずに辞めるリスクは十分感じながら、それでも行動に出れば現状を変えられると決断しました。
数ヶ月かけて充電し、改めて自分のやりたいことを見つめ直した上で活動を開始しました。「自分の人生の最後の転職活動」はやれる事を精一杯やってみよ う！という決意のもと、31社のエージェントを利用し、約300社に応募。結果的に11社からオファーを受けることになりました。結果的に、10社のオ ファーを断ったことになります。オファーを受けた１１社から１社を選定する際に、自分なりの条件を定めていました。
まず業務内容で考えました。既に仕事内容が決まっているポストに、はめこもうというところはダメ。たとえば外資のパッケージベンダーの営業などは、成果をあげれば年収1800万というのがありましたが、営業の世界だけに閉じてしまう事に抵抗感を覚えて辞退しました。
次に企業規模で考えました。それまでの経験からも、大企業は、自分が広げたい仕事の範囲と組織のミッションとのズレが大きくなりがちな点と、社内の派閥 や政治に振り回され、調整や根回しなど本来の目的とは別に時間と工数が取られてしまう点が自分に合わないと感じられたのが問題でした。たとえば大手の営業 幹部候補となると、社内調整で１日が終わってしまう懸念が感じられ、辞退しました。
また、意思決定の早さを重視しました。自ら仕事を創り出して付加価値を提供するにあたっては、即断即決が求められる事も多く、判断のプロセスとルールが 明確になっている必要があります。たとえば創業社長が全てを決める様な会社になると、振り回されてしまい、前職と同じ過ちを繰り返す懸念が感じられ、辞退 しました。
その結果、それなりの規模のベンチャーで、トップとひざをつめて議論しながら、一緒に頑張っていくほうが自分に向いているという結論に至りました。
どうやって最後の1社を決めたのか、決定的な条件をお話しすると、「現場の社員に会わせて欲しい」という依頼にどう対処して貰えたか、が最も大きなポイントでした。
どの社も、オファーを出した以上は、直接的な断りはありませんでしたが、依頼に難色を示した会社は、偶然にも、全て結果的に辞退することになりました。 うがった見方かもしれませんが、現場の社員に会わせるとまずい、何がしかの理由がある、という印象を抱かずにはいられませんでした。
お会いした際に聞く内容は、タイムマネジメント（週40時間＝平日５日間＊1日8時間、どの様に仕事をしているか）、この現場で仕事をする事によって身に付くキャリア・スキル、そして、自信を持って顧客に提供できているものは何か、が中心です。
実際に今働いている会社は、採用面接とは別にランチミーティングを設定してもらって、現場のメンバー4人に会って話を聞きました。ベンチャーなので不足 している点は色々感じられましたが、むしろ仲間として受け入れようという姿勢のもと、素直に何でも話をしてもらえた事で、自分自身の覚悟も決まり、そこに 自分がコミットしていける雰囲気も感じられたので、今の選択にとても満足しています。
みなさんも転職活動の際は、現場の社員に会わせてもらって、納得いくまで質問をして意見を交換してみてください。オファーを出した人に合いそうな人を出 してくる事もあるし、それなりのエース級の社員ばかりが出てくることもある。それらは割り引いて考えねばなりませんが、お互いにとってよい結果となるで しょう。皆さんの活動が成功に終わる事を祈念してやみません。
（石井忠則）

人材派遣各社　社員の福利厚生強化　子育てやストレス解消サービス

5月20日8時26分配信 フジサンケイ　ビジネスアイ

人材派遣業界で、派遣社員向けの福利厚生やサービスを充実させる動きが広がっている。各社とも従来、英会話など研修に力を入れてきたが、企業の正社員採 用の急増を背景に、育児中の女性向け子育て支援プログラムや、ストレス解消のための派遣社員向けのサロン運営などあの手この手で、人材確保に躍起になって いる。
■主婦層掘り起こし
フジスタッフは東京、千葉などで６店を展開する母親と未就学児童が楽しめるカフェ「スキップキッズ」で、「ママのための再就職セミナー」を今月末から定 期開催する。「子供が体調を崩したとき、どうするべきか」といった子育ての悩みや、仕事探しの不安解消を手助けすることで、子育てしながら働きたい主婦の 潜在需要を開拓する。
東京・表参道に面したガラス張りのテラス「倶楽部ＰＡＳＯＮＡ表参道」。アロマの香りが漂う“癒やしの空間”は、人材派遣大手のパソナが昨年４月にオープンした派遣社員向けのサロンだ。このところ、休日もにぎわっている。
レストランやフットマッサージといった福利厚生サービスのほかに、ジュエリーデザイン教室など趣味の講座も開かれる。夜にはカフェバーも登場し、まさに“至れり尽くせり”のサービスが受けられ、「一日がリラックスして過ごせる」と好評だ。
派遣社員は派遣先の福利厚生サービスが活用できないため、パソナは「手厚いサービスで派遣社員に安心感を与えたい」と狙いを話す。開設以降、平均契約期間は伸び続けており、「契約者の帰属意識が高まっている」と手応えを感じている。
テンプスタッフも主婦層を掘り起こす。昨年１１月、東京・代々木に女性の再就職支援施設「テンプアップ」を開業した。
「子育て中も働きたいが、保育園が見つからない」女性のために、４階建て施設のうち１、２階に保育園を開設、上層階にパソコン操作を学べるトレーニングルームやビジネスマナー講座、証券外務員など資格取得講座も開催し、「働くことへ一歩踏み出して欲しい」と話す。
■差別化展開がカギ
各社がサービス強化に乗り出しているのは、新卒の正社員採用が増え「派遣社員の中心だった２０、３０歳代の女性が集まりにくくなっている」（大手派遣会 社）ためだ。流通や外食でもパート社員の正社員化が相次ぎ、派遣社員を絞り込む可能性が指摘され、今後の労働力減少に伴い、派遣業界が淘汰（とうた）の波 にさらされるとの危機感もある。
今後は各社とも仕事の紹介に加え、「いかに差別化に向けたサービスを打ち出せるかがカギ」となりそうだ。

＜ウルトラクイズ＞ネットで復活？　「転職支援金」100万円プレゼント

5月19日15時41分配信 毎日新聞

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19日にオープンした「インターネットウルトラクイズ」のサイト

転職情報サイト「イーキャリアプラス」を運営するソフトバンク・ヒューマンキャピタル（東京都中央区）は19日、営業やマーケティング、エンタテインメ ントなど職業分野に合わせたクイズが出題されるサイト「インターネットウルトラクイズ」をオープンした。成績優秀者には「転職支援金」100万円など豪華 なプレゼントが用意されている。参加料は無料で7月25日まで。
同サイトでは、ウェブデザイナーをはじめとする「クリエイティブ」、プログラマーなどの「システム開発」など、IT関連の職業を中心に8カテゴリー、計 1200問のクイズを用意。「システム開発」なら「モジュールの内部構造を考慮することなく、仕様書どおりに機能するかテストする手法は？」（答えはブ ラックボックステスト）など、各カテゴリーごとのクイズが100問出題され、15秒以内に答えて連続正解数を競う。楽しみながら各職種に必要な知識が身に つく。連続正解数のベストスコアはカテゴリーごとに記録され、何度も挑戦してハイスコアを狙えるほか、クイズの途中に一時保存することもできる。
参加は、同サイトでメールアドレスを登録するだけ。各カテゴリーの1位には100万円が「転職支援金」としてプレゼントされ、2位には参加者のデータを元に作成した純金製の履歴書、3位には純金製の名刺が授与される。複数の場合は抽選となる。【立山夏行】
インターネットウルトラクイズ　http://100quiz.jp/